Riview I : PROFIL KOPERASI WANITA SETIA BHAKTI WANITA SURABAYA JAWA TIMUR

Riview I : 

PROFIL KOPERASI WANITA SETIA BHAKTI WANITA

SURABAYA JAWA TIMUR

Oleh :

Riana Panggabean*

Berisi :

Abstrak dan Pendahulan

Abstrak

            Koperasi Wanita Setia Bhakti Wanita di bangun dan di kembangkan oleh kaum ibu/perempuan mulai tahun 1978. Koprasi ini di mulai dari kegiatan arisan dan nerkembang menjadi koperasi simpan pinjam yang besar dan di rasakan banyak manfaatnya bagi anggota karena koperasi di bangun dan di kembangkan sesuai dengan nilai. Pola simpan pinjam yang di kembangkan pada koperasi ini adalah pola simpan pinjam tanggung renteng. Pola ini sudah di adobsi banyak koprasi dalam pengembangan usaha simpan pinjam. Dampak koprasi terhadap anggota antara lain : koprasi mampu memenuhi kebutuhan anggota melalui KSP, interaksi antara anggota dan berkembangnya solidaritas antar anggota. Sedangkan dampak terhadap linngkungannya antara lain menjadi wadah belajar bagi koprasi lain menjadi wadah belajar bagi koprasi lain dan menimbulkan unit usaha baru. Profil koprasi di jelaskan dengan bagaimana koprasi mengelola organisasi, usaha dan system tanggung renteng.

Kata kunci : pengembangan koprasi dengan nilai dan prinsip koprasi, tanggung renteng dan telah berdampak terhadap koprasi.

Pendahuluan

            Koprasi Wanita Setia Bhakti Wanita berdiri pada tanggal 30 Mei tahun 1978, berbadan hokum 4362/II/80 dan beralamat di jalan Panglima Sudirman, Surabaya Jawa Timur.

            Koprasi ini timbul dari kelompok arisan yang di modivikasi oleh Ibu Syafril. Anggota pertama terdiri dari 35 orang, setiap bulan kelompok ini pindah dari satu rumah ke rumah lain seperti arisan biasa. Nilai arisan pertama kali semesar Rp.2.000,- pada tahun 1975 kelompok ini telah melaksanakan usaha simpan pinjam dan telah memupuk modal melalui usaha simpan pinjam, pada saat ini anggota kelompok arisan sudah bias mendapatkan pinjaman sebesar Rp.5000,- yang di angsur 5 kali. Dalam proses, usaha simpan pinjam ini berkembang. Tahun 1977 Ibu Syafril memulai memperkembangkan konesep kelompok 35 anggota pertama telah mulai merintis perluasan kelompok dalam pola arisan yang serupa dengan kelompok pertama.

            Kelompok-kelompok inilah yang telah menjadi embrio Koprasi Setia Bhakti. Tahun 1978 bulan Mei kumpulan kelompok ini menjadi organisasi yang di sebut Koprasi Wanita Setia Bhakti Wanita di resmikan Departemen Koprasi Kodya Surabaya dengan wilayah kerja Kecamatan Gubeg. Dua tahun kemudian tepat tanggal 15 Januari 1980 koprasi ini mendapat Badan Hukum dengan No.4362/BH/80.

            Sebagai organisasi yang sudah di kenal masyarakat Kopwan mempunyai visi dan misi sebagai arah atau pegangan dalam menjalankan roda organisasi. Visi kopwan adalah : meningkatkan Koprasi Wanita “Setia Bhakti Wanita” sebagai organisasi yang handal dan tangguh dengan dukungan sumber daya manusia yang professional serta perempuan system tanggung rentengyang efektif melalui pemberdayaan anggota sehingga dapat meningkatkan ekonomi mereka. Visi itu di jabarkan kepada misi yang menjadi petunnjuk oprasional organisasi yaitu meningkatkam pelayanan koprasi dan kualitas sumber daya manusia utuk dapat menumbuhkan kehidupan yang lebih bertanggung jawab (mandiri) dan berkesinambungan.

Pengelola Organisasi

            Sebagaimana telah di jelaskan di aras Kopwan ini tumbuh dari kelompok-kelompok arisan. Kemudian di gabung dalam organisasi koprasi wanita. Pengembangan koprasi wnaita ini cukup alamiaih dengan modal semangat, kekuatan, dan saling percaya antar anggota dan kelompok serta antar kelompok dengan organisasi koprasi. Pada koprasi ini berproses sebagai mana teori kelompok di bangun menjadi suatu organisasi yang anggotanya mempunyai suatu kepentingan melalui usaha simpan pinkam. Disinilah kepiawaian ibu-ibu membangun dirinya menjadi suatu organisasi besar yang di kenal di Indonesia. Proses Badan Hukum dam Anggaran Dasar telah di lakukan berkali-kali mengikuti perkembangan jumlah anggota dan usaha. Pertumbuhan anggota yang cukup pesat dari jumlah 35 orang menjadi 2.913 orang tahun 1984, seiring dengan perkembangan tersebut wilayah kerja juga mengalami perluasan ke kecamatan Surabaya Timur pada tahun 1988. Pada saat itu jumlah anggota sudah mencapai 3.431 orang dalah 270 kelompok. Perkembangan anggota dapat di lihat pada tabel 11. Tahun 1996 tanggal 6 Februari di adakan perubahahan anggaran dasar, pada saat itu wilayah kerja diperluas lagi hamper mencakup Kota Surabaya, jumlah anggota mencapai 9.832 orang terdiri dari 348 kelompok. Presentasi yang di capai koprasi ini meliputi: koprasi klasifikaksi A (sangat mantap, koprasi berprestasi, koprasi andalan, koprasi andalan, koprasi teladan, koprasi teladan utama dan koprasi berprestasi. Koprasi ini juga menjadi tempat koprasi lain untuk study banding dan rata-rata kopras yang dating juga berhasil mendirikan Koprasi Simpan Pinjam yang di modifikasi sesuai dengan keadaan lingkungan setempat seperti koprasi di Maluku dan koprasi lain di Indonesia.

            Pada kopwan ini RAT di lakukan dua kali setahun, karena jumlah anggota cukup banyak maka RAT di lakukan dengan system perwakilan. Satu kelompok di wakili oleh satu orang. Untuk kelompok besar bias di wakili beberapa orang tergantung dari jumlah kelompok dengan mewakili proporsional sebesar 5 persen total anggota.          Dalam menjalankan tugas Pengurus di bantu oleh menejer dan Pembimbing Penyuluh Lapangan (PPL). PPL merupakan kepanjangan tangan pengurus Setiap manajer membawah tugas-tugas tertentu,sedangkan PPL bertugas untuk menghindari pertemuan kelompok yang di bawahinya. PPL bertugas untuk menghindari pertemuan kelompok yang di bawahnya. Seorang PPL membawahi maksimal 13 kelompok. Setiap bulan dari tanggal 2 sampai tanggal 13 PPL membuat laporan ke pengurus. Status PPL adalah honorer mendapat honor Rp.100 rubu hingga Rp.300 ribu perbulan dan setiap kunjungan mendapat transport Rp.75.000,- per-kelompok. Untuk menjadi PPL seseorang harus melalui prosedur mulai dari perekrutan dan pengaringan.

            Jumlah karyawan full timer sebanayk 80 orang yang bekerja dari jam 08.00 – 16.00 WIB. Jumlah pengurus 6 orang terdiri dari 3 orang berpendidikan D1, 2 orang lulusan S1 dan 1 orang lulusan S2 (Master Humaniora). Sisitem kerja pengurus memakai system KOLEGA artinya suatu permasalahan akan dibicarakan secara menyeluruh oleh pengurus. Suatu keputusan paling tidak sudah dikomunikasikan kepada semua pengurus jika ada keputusan yang sulit di bicarakan dengan cara voting.

Nama/NPM : Karlina Indah Purwanti/ 23211908
Kelas/TAHUN : 2EB09 / 2012